Peters princip
Wikipedia
Peters princip lanserades av Dr. Laurence J. Peter. Innebörden av Peters princip är att alla framgångsrika medarbetare i en hierarkisk struktur kommer att befordras till sin högsta kompetensnivå eftersom de har visat sig vara bra på det de gör. Efter detta kommer de att befordras till sin inkompetensnivå.
Teorin lanserades på ett humoristiskt sätt i boken The Peter Principle, utgiven 1969. Bokens svenska titel är "Peters princip : en "hierarkiologisk studie" av inkompetensens förekomst och symtom" och är översatt och något försvenskad av Jan Wahlén, utgiven 1970. Teorins centrala del beskrivs i boken som följer:
- I en hierarkisk organisation kommer varje anställd att befordras till sin inkompetensnivå.
Principen illustreras i rikliga mängden i den tecknade serien Dilbert (bl.a. i seriealbumet Dilbertprincipen), där huvudfiguren stångas resultatlöst mot inkompetensen hos medarbetare men framförallt hos överordnade.
[redigera] Se även
[redigera] Referenser
- Dr. Laurence J. Peter; Raymond Hull (1969). The Peter Principle: why things always go wrong, 179 sidor, New York: William Morrow & Company, Inc.
