Ontslagzwendel
Ontslagzwendel is de term waaronder in 2003 een grootschalig misbruik van ontslag tijdens de proeftijd in de IT-sector bekend werd.
In de periode medio 2002 tot mei 2003 boden een combinatie van een headhunter en een detacheringsbureau werkgevers in de IT-sector een goedkope oplossing aan om van overtollig personeel af te komen. Werknemers, veelal zogenaamde "bankzitters" (dat wil zeggen personeel dat tijdelijk geen concrete opdracht heeft) werden door de headhunter benaderd en in contact gebracht met het IT-detacheringsbureau, dat als potentiële nieuwe werkgever direct een opdracht aanbood en een contract met veelal verbeterde arbeidsvoorwaarden.
Na tekenen van het contract en vrijwillige opzegging bij de oorspronkelijke werkgever werd de beloofde opdracht eerst uitgesteld, vervolgens afgesteld waarna ontslag in proeftijd volgde. De oorspronkelijke werkgever spaarde zich hiermee een kostbare gang naar kantonrechter of CWI uit.
De headhunter handelde onder de namen Cygnus BV of Curriculum Plus en het IT-detacheringsbureau maakte gebruik van de namen Bright IT Solutions BV en Serengetti BV (vanaf maart 2003).
Hoewel Cygnus BV zichzelf omschreef als outplacementbureau en Curriculum Plus als werving- en selectiebureau bleek geen van beide bureaus bekend bij een der erkende brancheorganisaties. Geen enkele werkgever mocht verder de met Cygnus afgesproken overeenkomst bekend maken aan de eigen werknemers, zoals bleek op een rechtszitting in mei 2004.
De beide verdachten van de zwendel, Eric Pouw en Richard van Veen, werden in januari 2005 gearresteerd. In maart 2006 werden straffen van twee en drie jaar uitgesproken door het hof in Rotterdam.
[bewerk] Betrokkenheid werkgevers
De werkgevers, die gebruik maakten van de diensten van Cygnus en Bright IT waren vooraf op de hoogte van de beoogde opzet. Zo bleek uit de motivatie van het hof:
- Zo blijkt uit het standaardcontract tussen Cygnus en opdrachtgever dat 'Cygnus B.V. in haar opzet is geslaagd indien de medewerker het bedrijf verlaat middels schriftelijk ontslag'. Voorts bepaalt artikel 8 van de algemene voorwaarden van Cygnus dat 'indien een nieuwe arbeidsovereenkomst van de medewerker tijdens de proeftijd door de nieuwe werkgever wordt opgezegd, Cygnus B.V. haar inspanningen niet voortzet. Uitgangspunt is immers dat de medewerker van de opdrachtgever het bedrijf van de opdrachtgever heeft verlaten'. Deze bepaling is opmerkelijk en geeft op zijn minst aan dat ontslag binnen de proeftijd bij de nieuwe werkgever was voorzien."
- (blz. 8 vonnis van 23 maart 2006, onder: Nadere Bewijsmotivering)
Ook voor de uitspraak in het strafproces waren er sterke aanwijzingen in de richting van de betrokken werkgevers:
- De informatie die Cygnus op zijn website plaatste liet weinig te raden;
- Eric Pouw wenste uitsluitend mondeling nadere afspraken te maken;
- Cygnus benadrukte de afspraken geheim te houden voor de betrokken werknemers. De weinige schriftelijke bewijsstukken, zoals rekeningen e.d., dienden vernietigd te worden;
- Diverse werkgevers bleven gebruik maken van Cygnus nadat ze gewezen waren op de malafide achtergrond van het bedrijf en de directeuren.
[bewerk] Externe links
- www.belverbs.com Belangenvereniging van Gedupeerden
- www.netwerk.tv TV uitzending Netwerk 24 juni 2003
- Contract Voorbeeld contract Cygnus/Werkgever
