Interimkantoor
Interimkantoren of uitzendkantoren zijn commerciële organisaties die onder meer actief zijn op de Belgisch/Vlaamse arbeidsmarkt. Via eigen computerbestanden brengen deze tewerkstellingsdiensten werkzoekenden en werkgevers met elkaar in contact. Deze dienstverlening wordt interimarbeid of uitzendarbeid genoemd waarbij allerhande werkkrachten worden uitgestuurd naar uiteenlopende werkvelden of arbeidssectoren.
De administratie rond de indienstneming of aanwerving is voor rekening van diegene die de arbeidskrachten levert, de betaling gebeurt echter door de werkgever die het personeel inzet.
Interimkantoren of uitzendkantoren danken hun bestaan in hun huidige vorm, vooral sinds de tweede helft van de twintigste eeuw, aan vaak snel wisselende periodieke of tijdsgebonden algemeen economische en sectorgebonden conjunctuurverschillen (= afwisseling in de hoeveelheid werk). Er wordt zeer kort op de bal gespeeld inzake het aanbod ten aanzien van de door werkgevers gevraagde tijdelijke arbeidskrachten om plotse eerder kortdurende activiteitspieken op te vangen.
Onder meer de land- en tuinbouwsector en daarvan afgeleide bedrijven b.v. uit de voedingsnijverheid zoals ondernemingen die diepvriesgroenten verwerken doen vaak een beroep op interimkantoren of uitzendkantoren om geschikte seizoensarbeiders te vinden in drukke periodes zoals het aanplanten, zaaien en oogsten van gewassen. Hetzelfde geldt voor sectoren die actief zijn rond een product- of dienstengamma waarvan het gebruik hoogtepunten kent tijdens feestperiodes zoals de bakkers en chocolade-industrie rond het religieuze Pasen of kinderfeest Sinter-Klaas/Sint-Maarten. Ook de Kerst- en eindejaarsperiode zijn voor bepaalde werkgevers zoals traiteurs, restauranthouders en shopping- of winkelcentra druk. Tijdens het toeristische hoogseizoen schakelt de betrokken sector met horeca-uitbaters heel dikwijls uitzendkrachten of interimarbeiders in. Voor jobstudenten zijn het dan hoogdagen.
Interimarbeid of uitzendarbeid is voor velen de ideale manier om werkervaring op te doen en kan veelal beschouwd worden als een springplank naar vast werk. Een bepaald percentage van de actieve bevolking kiest er bewust voor om een flinke periode via dit systeem te werken omdat ze houden van de vele afwisseling naar werkinhoud en sociale contacten op de werkvloer toe die het zeker en vast met zich meebrengt.
[bewerk] Situatie in België
De vacatures of werkaanbiedingen van interimkantoren of uitzendkantoren zijn terug te vinden op de eigen websites en ook via de vacaturebank van de VDAB (= Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding) die verschillende soorten werkaanbiedingen bevat gegroepeerd onder meer volgens verschijningsdatum, arbeidssector, tewerkstellingsregio en de soorten arbeidsovereenkomst zoals vast werk, tijdelijk werk, banenplannen vanwege de overheid en zoals genoemd interimarbeid of uitzendarbeid aangeboden door een interimkantoor of uitzendkantoor. In de WIS-computers van de VDAB, te raadplegen in de regionale/lokale antennes of vestigingen van de instelling, en op de website van deze overheidsdienst werden het werkaanbod van verschillende arbeids- en tewerkstellingssites samen met het eigen VDAB potentieel geïntegreerd tot één groot indrukwekkend en gevarieerd vacatureaanbod.
(Kandidaat-) interimklanten dienen zich altijd vooraf in te schrijven als werkzoekende bij de VDAB. Dit is een wettelijke verplichting om in regel te zijn met de arbeidswetgeving en om rechten te openen binnen het stelsel van de sociale zekerheid zoals bijvoorbeeld het verkrijgen van een uitkering bij werkloosheid.
