Positiv särbehandling
Wikipedia
Positiv särbehandling är när personer från missgynnade och/eller underrepresenterade grupper ges förtur vid till exempel tillsättning av tjänster på en arbetsplats. Det kan ske genom kvotering eller genom att arbetsgivaren, om två personers meriter bedöms likvärdiga, konsekvent väljer den kandidat som tillhör den missgynnade eller underrepresenterade gruppen.
De som är kritiska till positiv särbehandling, menar att detta är en form av omvänd diskriminering.
