Medbestämmandelagen
Wikipedia
Medbestämmandelagen (förkortad MBL), egentligen lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, lag som ger den fackliga organisation som äger kollektivavtalet gentemot arbetsgivaren rätt att förhandla med arbetsgivaren i samband med förändringar på arbetsplatsen.
MBL ger inte fackförbundet vetorätt, men fackförbundet får en viss möjlighet att utreda, inhämta information och uttrycka sin mening innan beslutet genomförs. Detta brukar tolkas som att fackförbundet t ex har rätt att ta del av det ekonomiska underlaget inför beslut som omorganisationer och nedläggningar.
Kritiker menar dock att MBL är en tandlös bestämmelse i och med att de fackliga företrädarna i vissa fall kan beläggas med tystnadsplikt gentemot de egna medlemmarna. Detta är dock mycket ovanligt.
Sedan 1990-talets början är det vanligt att informations- och förhandlingsplikten med de fackliga organisationerna enligt MBL genom samverkansavtal kompletteras med s.k. direkt samråd, där arbetsgivaren kommunicerar med berörda arbetstagare genom arbetsplatsträffar och liknande.
MBL reglerar också kollektivavtalets juridiska ställning i Sverige.
