תרבות ארגונית
מתוך ויקיפדיה, האנציקלופדיה החופשית
המושג תרבות ארגונית כולל את הערך החשיבות, התמורה, האמונה, הנורמות והמנהגים הקיימים בארגונים. בעוד שאת מבנה הארגון ניתן לתאר ולשרטט במדויק, הרי שתרבות הארגון נחשבת למוחשית פחות ולבלתי ניתנת לאמידה ברורה. מחקרים רבים נעשו בתחום זה בכדי לאמוד את התרבות הארגונית.
[עריכה] ג'ון קוטר
כך לדוגמה, ממחקרם של ג'ון קוטר וג'יימס הסקט (ובספרם Corporate Culture and Performance) עולה כי תרבות ארגונית חזקה מבטיחה אפקטיביות גבוהה והצלחה עיסקית בתנאי שהיא מעודדת הסתגלות לסביבה החיצונית.
קיימים מספר מאפיינים על פיהם נמדדת התרבות הארגונית:
- גישתו של הארגון לחדשנות.
- גישתו של הארגון ללקיחת סיכונים.
- שיתוף הפעולה בין מנהלים בדרגי ביניים לבכירים ובין עמיתים לעבודה.
- מידת הסמכות והעצמאות בקבלת החלטות.
- גישתו של הארגון לביצועי הארגון.
- גישתו של הארגון לתגמולים, כגון קידום על בסיס ביצועים.
[עריכה] ראו גם
ערך זה הוא קצרמר בנושא מדעי החברה. אתם מוזמנים לתרום לוויקיפדיה ולהרחיב אותו.
