Validité prédictive
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La Validité prédictive est un terme utilisé notamment en gestion des ressources humaines.
Cette valeur est mesurée par la corrélation entre le prédicateur (un test, un entretien, un outil d'évaluation) et un critère de réussite (professionnel le plus souvent).
En matière de recrutement, les techniques et outils possédant les meilleures validités prédictives sont les suivants: Assessment centers, questionnaires de personnalité, tests d'aptitudes, prises de références, recommandations, entretiens en face à face.
[modifier] Liens externes
- Cours d'introduction à la fiabilité et la validité
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