Taux de chômage

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Le taux de chômage est la part de la population active qui est au chômage. Un chômeur est une personne qui n'a pas d'emploi et qui en recherche un. La définition des chômeurs est extrêmement sensible aux critères retenus, il faut donc se méfier des chiffres indiqués d’un pays sur l’autre. Pour les comparaisons internationales, on garde généralement le taux de chômage au sens du Bureau international du travail (BIT), c'est-à-dire les personnes cherchant un Contrat à durée indéterminée à temps complet et immédiatement disponibles - excluant par conséquent les demandeurs d'emplois actuellement en stage de formation ou ceux qui ne demandent qu'un temps partiel).

[modifier] Prévisions OCDE

Prévisions de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) début août 2004, pour les années 2005-2006 :

L'amélioration de la conjoncture économique mondiale devrait ramener le taux de chômage des 30 pays membres autour de 7% -- taux encore supérieur à celui des années 1970 et 1980 -- ce qui représentera 36 millions de personnes au chômage.
Cependant, l'OCDE distingue deux groupes de pays :
- Pour les États-Unis, le Canada, l'Australie et quelques autres, le rythme des créations d'emplois devrait augmenter « de façon assez nette » grâce à la poursuite d'une croissance forte.
- Pour l'Europe, la baisse du chômage risque d'être « moins forte » et retardée par rapport aux États-Unis.
L'OCDE conseille d'augmenter la proportion des 18-65 ans qui occupent effectivement un emploi.
- En 2003, ce taux était en moyenne de 35 %, allant de 38 % en Amérique du Nord à 30 % en France.
- Pour faire progresser ce taux, l'OCDE préconise une « profonde réforme » du marché du travail avec :
  - un assouplissement de la protection de l'emploi et la déréglementation du droit du travail, ce qui permettrait de faciliter les embauches des jeunes et des femmes ^[1];
  - une flexibilité accrue du temps de travail ;
  - le développement des possibilités de travail à temps partiel, en particulier pour concilier les activités professionnelles et les responsabilités parentales ;
  - le développement des formations professionnelles « tout au long de la vie » car « les travailleurs qui reçoivent une formation (...) ont plus de chance de conserver leur emploi que ceux qui n'en reçoivent pas » ;
  - une répercussion des coûts liés aux licenciements sur les coûts du travail, qui constituerait le frein majeur à l'emploi, et à la transformation des emplois temporaires en emplois permanents, la cause d'un taux trop élevé d'emplois temporaires ;
  - la mise en place par les États d'une stratégie des « obligations mutuelles », par lequel le bénéficiaire de prestations sociales devrait en échange d'un service de très haute qualité, s'engager à mener une recherche active d'emploi (aussi appelé workfare par l'équipe du premier ministre britannique Tony Blair);
  - la généralisation du système de la « flexsécurité », inventé par le Danemark, qui octroie l'équivalent de 5% du PIB (Produit intérieur brut) aux programmes liés au marché du travail. La flexsécurité allie facilité d'embauche et de licenciement avec de véritables filets de sécurité mis en place pour les chômeurs.