Parachute en or
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Un parachute en or ou golden parachute est une clause contractuelle entre un dirigeant d'une société anonyme et l'entreprise qui l'emploie et qui fixe les indemnités versées lors d'une éviction suite à un licenciement, une restructuration, une fusion avec une autre société ou même lors d'un départ programmé de l'intéressé. Ces indemnités vont en complément des indemnités légales auxquelles l'intéressé peut par ailleurs prétendre.
Ces indemnités de départ sont censées compenser un manque à gagner potentiel du dirigeant qui s'engage à respecter une clause de non-concurrence et à le remercier des services rendus pendant sa présence dans la société. En moyenne, elles s'élèvent à trois années de salaire pour les PDG et entre une et deux années pour la direction générale.
Le parachute en or peut éventuellement être additionné à une « retraite-chapeau », complément de la retraite légale dont le versement est étalé pendant toute la durée de la retraite du bénéficiaire.
[modifier] Quelques parachutes en or
| Année | Personne | Pays | Société | Montant global |
|---|---|---|---|---|
| 1989 | F. Ross Johnson |  États-Unis |
Reynolds | 53,8 millions US dollars |
| 2002 | Jean-Marie Messier |  France |
Vivendi Universal | 20 millions euros |
| 2003 | Philippe Jaffré | France |
Elf | 30 millions euros |
| 2003 | Pierre Bilger | France |
Alstom | 4,1 millions euros |
| 2005 | Carly Fiorina | États-Unis |
Hewlett-Packard | 42 millions US dollars |
| 2005 | Daniel Bernard | France |
Carrefour | 38 millions euros |
