Selbstwertdienliche Verzerrung
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Die selbstwertdienliche Verzerrung (engl.: self-serving bias) bezeichnet in der Sozialpsychologie die Tendenz, eigene Erfolge eher auf internale Ursachen (wie eigene Fähigkeiten und Fertigkeiten) und eigene Misserfolge eher auf externale Ursachen (die Situation, den Zufall etc.) zu attribuieren.
Dazu gibt es eine Reihe von Untersuchungen:
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- Bei kanadischen Ehepaaren berichteten in einer Umfrage sowohl die Mehrheit der Männer als auch der Frauen, sich "mehr um die Kinder und den Haushalt zu kümmern". Detailliertere Beobachtungen zeigten jedoch, dass sich die Frauen wesentlich mehr um den Haushalt kümmerten (Studie von Burros).
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- Partner aus geschiedenen Ehen tendieren dazu, dem anderen Partner die Schuld am Scheitern der Ehe zu geben (Gray & Silver).
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- Manager geben bei wirtschaftlichen Misserfolgen ihrer Firma eher den Mitarbeitern oder externen Unternehmen die Schuld. Mitarbeiter tendieren hingegen eher dazu, der Unternehmensführung oder ebenfalls äußeren Einflüssen die Schuld zuzuschreiben.
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- Menschen empfinden Lohnerhöhungen als fairer, wenn sie mehr Geld als ihre Kollegen bekommen - unabhängig von ihrer tatsächlichen Leistung. Ebenso fühlen sich Menschen besser, wenn sie mehr verdienen als andere - unabhängig von der absoluten Höhe ihres Einkommens: In einer Studie bevorzugten Versuchspersonen ein niedriges Gehalt, welches jedoch deutlich höher war als das ihrer Kollegen, gegenüber einem hohen Gehalt, welches jedoch alle Mitarbeiter bekamen.
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- Studenten schätzen nach einer gut bestandenen Prüfung diese als "angemessenes Leistungsmaß" ein. Nach schlechten Noten tendieren sie hingegen dazu, die Prüfung als "unfair" oder "den Stoff nicht repräsentierend" einzuschätzen.
