Präsentismus

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Präsentismus (von Präsenz - Anwesenheit) bezeichnet das Verhalten von Arbeitnehmern, dass sie in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit (z.B. bei Konjunkturschwäche) trotz Krankheit am Arbeitsplatz sind. Die Mitarbeiter verordnen sich selbst "Anwesenheitspflicht" aus Angst um den Arbeitsplatz. Dies ist natürlich alles andere als wünschenswert, da die Mitarbeiter trotz ihrer körperlichen Anwesenheit nicht die volle Leistung bringen. Das bewirkt ein Sinken der Produktivität und einen Anstieg der Unfallgefahr, die durch körperliche und geistige Beeinträchtigungen negativ beeinflusste Konzentrationsfähigkeit führt zu mehr Fehlern. Viele Arbeitgeber sind sich der Tatsache nicht bewusst, dass die bloße Anwesenheit ihrer Arbeitnehmer die Firma viel teurer zu stehen kommt als wenn diese sich in Ruhe auskurieren.

Die Prävention vor Präsentismus ist aber nicht einfach, denn es reicht nicht aus, den Mitarbeitern zu empfehlen einfach zu Hause zu bleiben. Meistens sind die Krankheitsbilder vielschichtiger und nicht so einfach zu bekämpfen, etwa bei Asthma, Allergien, Migräne, Rückenschmerzen und chronischen Krankheiten allgemein.

Deshalb soll bei den Mitarbeitern die Sensibilität für ihre eigene Gesundheit durch spezielle Maßnahmen und Programme gesteigert werden, möglichst im Rahmen einer persönlichen Förderung durch Wellness-, Ernährungs- oder Fitnessprogramme und ähnlichem.

Aus Statistiken geht hervor, dass der Krankenstand 2005 weiter zurückgegangen ist und auf dem niedrigsten Stand seit 10 Jahren ist. Auch stieg der Anteil der gar nicht krankgeschriebenen Arbeitnehmer (2005: 48,5%; 2000: 44,7%). Umfragen im Auftrag des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) zeigen, dass der Rückgang teilweise auf die Befürchtung der Arbeitnehmer um die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes zurückzuführen ist.