Diskussion:Organisationspsychologie

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Eine Organisation hat bestimmte Merkmale: 1. Sie ist ein soziales System, das heisst sie besteht aus mehreren Elementen(Abteilungen, Stationen etc.)Diese sind untereinander von einander abhängig (Interdependenz). Darum ist das System mehr als nur die Summe seiner Teile, fällt ein Element weg, wird geändert oder ein Neues kommt hinzu entsteht ein völlig neues System und nicht das Alte +/- das neue Element 2. Eine Organisation verfolgt bestimmte Ziele. Zu einem die individuellen Ziele, z.B. die Ziele eines jeden Mitarbeiters selbst, als auch die Ziele der Oranisation (Gewinnmaximierung/Gewinnoptimierung) 3. Jede Organisation ist arbeitsteilig strukturiert ist besteht aus formellen und informellen Regeln 4. Handlungen sind auf ein Ziel ausgerichtet. Sie werden gelenkt durch Entscheidungsstrukturen, Kommunikationsstrukturen und Regelsysteme

[Bearbeiten] Arbeitsmotivation

Wenn ich das richtig gesehen habe, dann ist der Begriff Arbeitsmotivation nur mit der Seite "Motivation" verlinkt. Das finde ich schade, weil Arbeitsmotivation eine ganz bestimmte Art von Motivation ist. Es gibt viele Modelle, die versuchen zu erklären, welche Faktoren auf die Arbeits- und Anwesenheitsmotivation des Menschen einwirken. Das Motiv (Leistungs- oder Anschlßmotiv) der Person und die leistungs- oder anschlußthematischen Motivierungspotentiale modereriern die Größe und Stärke der Arbeits- und Anwesenheitsmotivation. Eng damit zusammen hängt allerdings auch die Instrumentalität (Vroom, 1964)der Anwesenheit bzw. des Fehlens der Person, seine Arbeitsfähigkeit (z.B. Gesundheitszustand) und der Arbeitsdruck (z.B. Entlohnungssytem). Sollte der Begriff Arbeitsmotivation nicht auch mit solchen Informationen "gefüllt" sein? -- Annelie Krause 12:29, 1. Dez. 2006 (CET)