Beschäftigungsfähigkeit
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Das Konzept der Beschäftigungsfähigkeit (Employability) geht von einer Veränderung im psychologischen Vertrag aus. Der psychologische Vertrag beschreibt die informellen Regeln, die in einem Unternehmen gelten.
Traditionell sagt dieser Vertrag aus, dass der Mitarbeiter in einem Unternehmen gegen seine Loyalität eine Art Beschäftigungsgarantie bekommt. Infolge von Globalisierung, höherer Dynamik auf den Märkten und sich ständig ändernden Strukturen in den Unternehmen wird dieser Vertrag von den Unternehmern und den Mitarbeitern in Frage gestellt und verliert seine Glaubwürdigkeit. Dies führt vor allem zu einem Arbeiten nach Vorschrift (innere Kündigung) der Mitarbeiter im Unternehmen.
Die Idee der Beschäftigungsfähigkeit ist nun folgende: Änderung im psychologischen Vertrag von Einstellung auf Lebenszeit in Beschäftigungsfähigkeitsausbau, damit der Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt attraktiv bleibt und Loyalität in der Bereitschaft zeigt, Problemstellungen im Unternehmen durch lebenslange Lernbereitschaft zu lösen. Für den Mitarbeiter entsteht der Vorteil einer langfristigen Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt, für den Unternehmer wirkt sich das ganze positiv aus in Bezug auf die Problemlösungskompetenz der Mitarbeiter. Nachteil ist, dass das Beschäftigungsrisiko vom Unternehmen auf den Mitarbeiter übertragen wird. Das Unternehmen bekommt Probleme, wenn Mitarbeiter abgeworben werden, die es langfristig ausgebildet hat.
[Bearbeiten] Literatur
- Krafft, Dietmar; Wiepcke Claudia 2005: Employability; in: Goethe Institut (Hg.): Markt 35: http://www.goethe.de/dll/prj/mol/mpr/mle/de1084640.htm
- Jutta Rump; Thomas Sattelberger; Heinz Fischer (Hrsg.): Employability Management. Verlag Gabler, Wiesbaden 2006, ISBN 3834901180
[Bearbeiten] Weblinks
- Selbst GmbH e.V. Eine Initiative von Personalexperten zur Förderung der Selbstverantwortung und Arbeitsmarktfähigkeit von Arbeitnehmern.
- Gesellschaft für Arbeitsmarktkompetenz. Eine schweizerische Initiative zum Thema Arbeitsmarktkompetenz.
- BIB Beschäftigungsfähigkeit im Betrieb Eine Initiative der Technologieberatungsstelle beim DGB NRW und des Ministeriums für Wirtschaft und Arbeit des Landes Nordrhein-Westfalen
